一、三方协议签了离职要付违约金吗
三方协议签了离职是否付违约金需看协议约定。若三方协议明确约定了离职要支付违约金的情形，且劳动者离职符合该情形，通常应按约定支付。但违约金数额应合理，若过高劳动者可请求适当减少。若协议未约定违约金条款，或者劳动者离职是因用人单位存在过错，如未按约定提供劳动条件、拖欠工资等，劳动者无需支付违约金。劳动者依法解除劳动合同，符合法定情形的，也无需承担违约责任。
二、三方协议签了不交违约金可以吗
三方协议签了后，是否可不交违约金需视具体情况而定。一般来说，若协议中约定了合法有效的违约金条款，且不存在法定的无需承担违约责任的情形，那么不履行协议约定就可能需交违约金。比如，因个人原因擅自毁约，没有合理合法的理由，就可能要承担违约责任。但如果出现一些法定免责事由，如不可抗力致使协议无法履行等，可不承担违约责任。或者协议约定的违约金过高，可通过诉讼等方式请求法院适当调整。总之，不能一概而论说签了三方协议不交违约金行不行，要综合协议约定及实际发生的情况，依据相关法律规定来判断。
三、三方协议签了用人单位毁约怎么处理
三方协议是具有法律效力的约定。若用人单位毁约，您可采取以下措施：首先，查看协议中关于违约责任的具体条款，若约定了违约金，可依约要求用人单位支付。其次，与用人单位协商沟通，明确表达其毁约行为给您造成的损失，争取合理补偿。若协商不成，可向学校就业指导中心反映，请求协助调解。若仍无法解决，可考虑通过法律途径维权。依据相关法律规定，您有权要求用人单位继续履行协议或承担赔偿责任。收集好协议、沟通记录等相关证据，向法院提起诉讼或申请劳动仲裁，主张自己的合法权益，以维护自身在三方协议中的正当利益。
在探讨三方协议签了离职是否要付违约金这个问题时，我们明确了在多种特定情形下才需支付违约金。那要是真面临违约情况，具体该如何应对呢？比如怎样与用人单位协商争取减少违约金金额，或是如何证明自身并非恶意违约以避免过高赔偿。又或者，万一因违约金问题产生纠纷，该通过怎样合法有效的途径去解决。这些相关问题你是否也有疑问呢？若你对三方协议违约的后续处理、纠纷解决等仍有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答。
