一、没有签劳动合同去哪里告他
1.确定管辖地：若用人单位所在地与劳动合同履行地不一致，可选择向其中一地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般来说，劳动合同履行地通常是劳动者实际工作地点。2.申请劳动仲裁：准备好能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。劳动仲裁是诉讼的前置程序。对仲裁结果不服的，在规定时间内，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。所以，首先应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，解决劳动合同相关纠纷。
二、没有签劳动合同工作期间挪用货款怎么办
首先，未签劳动合同不影响事实劳动关系的认定。工作期间挪用货款，可能涉嫌职务侵占罪或挪用资金罪。若公司员工利用职务便利，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大、超过三个月未还，或虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动，或进行非法活动的，构成挪用资金罪。而公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。建议公司及时固定相关证据，如挪用货款的转账记录、聊天记录等，然后向公安机关报案。作为受害者，公司可通过刑事附带民事诉讼要求返还挪用款项，挽回损失。同时，未签劳动合同，公司从用工次月起需向劳动者支付双倍工资。
三、没有签劳动合同如何劳动仲裁
首先要确定劳动关系存在。可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明你与用人单位有事实劳动关系的证据。然后准备仲裁申请书，写明你的基本信息、仲裁请求（如支付未签合同双倍工资、经济补偿等）、事实和理由。接着向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请及证据材料。仲裁委受理后，会安排开庭时间。庭审时，你要阐述主张及证据，用人单位答辩。仲裁委根据双方陈述和证据作出裁决。若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。整个过程需遵循法定程序，注意时效等规定，以保障自身合法权益。
当面临没有签劳动合同去哪里告对方的问题时，这确实需要谨慎对待。一般来说，可以向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查。也可以申请劳动仲裁，由仲裁机构来公正裁决双方的纠纷。这两种途径都能在一定程度上维护你的合法权益。要是你对具体的投诉流程、仲裁所需材料或者后续可能出现的情况还有疑问，别让这些不确定因素困扰你。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你详细解答并提供切实可行的建议，助你妥善解决问题。
