一、试用期三天提出离职不让走怎么办
首先，试用期内劳动者享有任意解除权。你可书面或口头告知用人单位离职意愿，无需其批准。根据《劳动合同法》规定，试用期提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。若单位不让走，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察有权责令单位改正，确保你顺利离职。同时，你也可申请劳动仲裁，要求确认解除劳动合同的效力。需准备好能证明你入职时间、提出离职时间等相关证据，如劳动合同、工作证、离职通知记录等。仲裁机构会依据事实和法律作出裁决，保障你的合法权益。总之，单位不能违背法律规定限制你离职，你有权依法解除劳动关系。
二、试用期三天辞退薪资怎么算
根据相关法律规定，劳动者在试用期工作的，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资。若工作不满一个月，按实际出勤天数计算工资。例如，月工资为3000元，一个月按30天计算，日工资就是100元。工作了三天，就应支付300元工资。用人单位在试用期解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件，否则属于违法解除，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以违法解除时，这三天工资之外，可能还需支付额外赔偿。
三、试用期三天无故辞退有补偿吗
根据法律规定，试用期三天无故辞退是否有补偿需视情况而定。从法律角度，试用期包含在劳动合同期限内。若用人单位无故辞退，属于违法解除劳动关系。按照《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但实践中，由于试用期短，部分地区仲裁或法院可能基于公平合理原则，综合考量双方情况，酌情判定用人单位给予一定补偿。所以具体有无补偿及补偿多少，要结合实际情况和当地司法实践判断。
当面临试用期三天提出离职却不让走的情况时，不要慌张。首先要明确，根据法律规定，试用期内劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果单位执意不让走，这可能涉及违法行为。在这种情形下，劳动者可通过合理合法的途径维护自身权益。比如收集好试用期开始工作的证据、提出离职的记录等。倘若单位仍不配合，你可向劳动监察部门反映情况。你是否正遭遇这样的困扰呢？要是对试用期离职的更多细节，如离职手续办理、工资结算等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。
