一、没签劳动合同被口头辞退后怎么办
首先，要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。用人单位口头辞退属于违法解除劳动关系。你可在被辞退之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。此外，还可要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额，但需注意仲裁时效，从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。后续按仲裁委要求准备材料、参加庭审，维护自身合法权益。
二、没签劳动合同工作受伤算工伤吗
首先，虽未签劳动合同，但只要能证明劳动关系存在，工作受伤仍可能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。劳动关系的认定可参考工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若能确定劳动关系，受伤职工应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，可享受相应工伤保险待遇。
三、没签劳动合同少给工资怎么办
首先，没签劳动合同违反了《劳动合同法》。你可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。就少发工资问题，可先与单位协商，要求足额支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并补发工资。同时，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，你有权要求每月支付二倍工资。从第二个月开始计算，最多十一个月。若单位拒绝支付相关款项，你可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。仲裁时，准备好前述证据，以增加胜诉几率，让单位依法支付应得报酬。
当面临没签劳动合同被口头辞退的情况时，首先要保持冷静。未签合同虽会给维权带来一定挑战，但并非毫无办法。除了依法要求相应的经济补偿外，还需关注辞退程序是否合法。比如，用人单位有没有提前通知你，通知的方式是否有效等。如果在此过程中遇到不公正对待，或对经济补偿的计算、仲裁流程等存在疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会根据你的具体情况，为你提供精准的法律建议，助你妥善处理这一棘手问题，维护自身合法权益。
