一、劳动合同解除不给赔偿金怎么办
若用人单位违法解除劳动合同却不给赔偿金，您可采取以下措施。首先，与单位协商，明确指出其解除行为违法，要求支付赔偿金。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并支付赔偿金。您也可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及解除情况的证据。仲裁委经审理，若认定单位违法解除，会裁决其支付赔偿金。若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼。整个过程要注意时效问题，劳动仲裁一般需在劳动争议发生之日起一年内提出。通过这些途径，维护您应得的合法权益。
二、劳动合同解除后经济补偿金要如何起诉
首先需明确，劳动合同解除后主张经济补偿金引发的纠纷属于劳动争议。起诉前，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同通知等。然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时要递交起诉状，并按被告人数提出副本。诉讼过程中，遵循法定程序，提供充分证据支持自己的主张，法院会根据事实和法律作出判决。整个过程需严格依据劳动法律法规及相关程序进行，以维护自身合法权益。
三、劳动合同解除后能否重签
劳动合同解除后可以重签。劳动合同解除意味着原合同关系终止。之后双方若协商一致，完全可以重新签订劳动合同。重签的劳动合同内容可根据双方新的约定确定，包括工作岗位、工作地点、劳动报酬、福利待遇等条款。需注意，重签劳动合同时应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。比如，新合同的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，工作时间和休息休假等规定应符合法律法规。若在解除原合同过程中存在违法解除等情形，可能会影响重签合同的效力及后续权益保障，建议在重签前详细梳理原合同解除情况及自身权益状况，确保新合同签订符合法律规定和自身利益诉求。
当面临劳动合同解除却不给赔偿金的情况时，劳动者千万不要慌张。首先要明确自身权益受法律保护。用人单位不给赔偿金，可能是对法律规定存在误解，也可能是故意为之。劳动者可以先尝试与用人单位协商，明确指出其行为违法并要求支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。若你在劳动合同解除赔偿金方面还有诸如仲裁流程、证据收集等问题，或者对自身遭遇不知如何应对，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你妥善解决难题。
