一、如果劳动合同无效如何赔偿
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。若因用人单位的过错导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。比如造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入一定比例的赔偿费用；造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品等。若劳动者存在过错致合同无效给用人单位造成损失，劳动者也需承担赔偿责任。
二、如果劳动合同不合理怎么办
若认为劳动合同不合理，可采取以下措施：首先，仔细研读合同条款，明确不合理之处，例如工作时间过长、劳动报酬过低、工作强度与合同约定不符等。然后，与用人单位进行协商，以平等、诚恳的态度说明你的看法和诉求，争取双方达成一致修改合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，仲裁委将依据相关法律法规审查合同的合法性与合理性，作出公正裁决。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过这些途径维护自身合法权益，促使劳动合同符合法律规定及公平合理原则。
三、如果劳动合同不合理劳动者有权不签吗
劳动合同条款不合理，劳动者有权不签。劳动合同系双方合意达成，应遵循公平、平等原则。若合同中存在免除用人单位法定责任、排除劳动者权利等明显不合理情形，根据《劳动合同法》规定，此类条款无效。劳动者遇到不合理条款时不签，一般不会被认定为违反劳动合同约定或构成违约。不过，建议劳动者以书面形式向用人单位提出异议，并留存相关证据，如邮件、通知等。若用人单位因劳动者不签不合理合同而解除劳动关系，劳动者可通过劳动仲裁等途径，要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金等。劳动者应积极维护自身合法权益，确保劳动合同公平合理。
当探讨如果劳动合同无效如何赔偿时，有诸多要点需明晰。首先，劳动者已付出劳动的，用人单位应向其支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。再者，因用人单位过错导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，用人单位还需承担赔偿责任，比如赔偿劳动者因失业等造成的经济损失。你是否遇到过劳动合同相关问题，却不知如何处理呢？要是对劳动合同无效后的赔偿范围、计算方式等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答，帮你维护自身合法权益。
