一、劳动合同期限届满该怎么处理
劳动合同期限届满，存在以下几种处理方式：终止：若双方未续签，劳动合同即行终止。用人单位应在终止之日起出具终止证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保转移手续。续签：双方协商一致可续签。续签应采用书面形式，明确新的合同期限等条款。用人单位维持或提高原合同条件续签，劳动者不同意的，终止无经济补偿；若用人单位降低条件续签，劳动者不同意导致终止的，用人单位需支付经济补偿。顺延：符合法定情形的，劳动合同期限顺延。如女职工孕期、产期、哺乳期，劳动合同期满应顺延至相应情形消失。签订无固定期限合同：满足一定条件，劳动者可要求签订无固定期限劳动合同。连续工作满十年、连续订立二次固定期限合同等情形下，用人单位应满足劳动者要求。
二、劳动合同期内离职会怎么样
劳动合同期内离职，需区分情况看待。若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后可解除劳动合同，此为预告解除。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。若劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。而用人单位若违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，或主张相当于二倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。总之，劳动合同期内离职要遵循法定程序，否则可能引发法律责任。
三、劳动合同期限未满可以离职吗
劳动合同期限未满，劳动者通常可以离职。若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满后即可离职，此为预告解除。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。若劳动者与用人单位协商一致，也可随时解除劳动合同。但需注意，若劳动者违反上述规定擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如因突然离职导致用人单位生产经营受影响，需赔偿相应经济损失等。
劳动合同期限届满是职场中常见的节点。当面临劳动合同期限届满该怎么处理时，首先要明确的是，双方可协商续签。若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，终止劳动合同无经济补偿；反之，用人单位需支付经济补偿。若不续签，还涉及工作交接等事宜。若因合同到期引发劳动纠纷，比如经济补偿标准有争议等，那可就复杂了。你在劳动合同期限届满时遇到难题了吗？要是对劳动合同期限届满后的诸多处理细节还拿捏不准，比如补偿金额怎么算、交接手续有哪些注意事项等，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你精准解答。
