一、解除劳动合同的举证责任在谁
解除劳动合同的举证责任分配较为复杂。一般情况下，劳动者主张用人单位违法解除劳动合同，由劳动者对用人单位解除劳动合同的事实及违法解除的事由承担初步举证责任。例如，劳动者需证明单位作出了解除行为，像收到辞退通知等。用人单位若主张解除劳动合同合法，应就解除劳动合同的事实和依据承担举证责任。比如，以劳动者严重违纪解除，要证明劳动者存在严重违纪事实及符合单位规章制度中关于解除的规定。在一些特殊情形下，如用人单位以经济性裁员解除劳动合同，需举证证明裁员符合法定程序和条件。总之，不同情形下举证责任各有侧重，关键在于根据具体案件事实和双方主张来确定。
二、解除劳动合同加班费计算标准是啥
解除劳动合同涉及的加班费计算，一般按照劳动合同解除或终止前劳动者正常出勤月工资的70%来计算基数。但不得低于当地最低工资标准。计算时，需区分平时加班、周末加班及法定节假日加班。平时加班，按照不低于小时工资基数的150%支付；周末加班，按不低于小时工资基数的200%支付；法定节假日加班，按不低于小时工资基数的300%支付。小时工资基数=月工资基数÷月计薪天数（21.75天）÷8小时。需注意，具体计算还得结合实际劳动合同约定、考勤记录等证据来综合确定，以保障劳动者合法权益，确保加班费准确核算。
三、解除劳动合同员工赔偿金标准如何规定
根据《劳动合同法》，解除劳动合同员工赔偿金标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违法解除劳动合同的，需按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
在探讨解除劳动合同的举证责任在谁时，我们明确了双方各自的举证要点。但实际情况往往更为复杂。比如，如果用人单位以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同，那么用人单位不仅要证明规章制度的存在及劳动者知晓，还要证明劳动者的行为确实严重违反了规定。若劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬等为由解除劳动合同，劳动者也需提供相关初步证据。你在解除劳动合同过程中是否遇到了举证方面的难题呢？若对举证责任、证据收集或解除劳动合同的其他法律要点还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。
