一、劳动合同期满单位停业该怎么办
劳动合同期满时单位停业，根据相关法律规定：首先，劳动合同终止。单位应按规定向劳动者支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。其次，单位停业若导致无法及时办理离职手续等相关事宜，应与劳动者协商确定合理的处理方式及时间节点。再者，劳动者可要求单位依法出具终止劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续等。若单位未依法履行上述义务，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，仲裁时效为一年，需注意在规定时效内主张权利，以保障自身合法权益得到妥善解决。
二、劳动合同期满辞职员工怎么赔偿
劳动合同期满，若员工因单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同而不同意续订，终止固定期限劳动合同的，单位需支付经济补偿。补偿标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资。比如员工工作3年，月工资5000元，那单位应支付3×5000=15000元经济补偿。但若劳动合同期满，单位维持或提高约定条件续订，员工不同意续订导致合同终止的，单位无需支付补偿。另外，如果是员工主动辞职，一般没有经济补偿，但存在单位有过错等法定情形除外。
三、劳动合同期间可以离职吗
劳动合同期间劳动者可以离职。若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同，此为预告解除。在试用期内，提前三日通知用人单位即可离职。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。此外，若劳动者与用人单位协商一致，也可即时解除劳动合同。离职时，劳动者应按照法律规定及合同约定办理工作交接等手续。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若因劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
当劳动合同期满而单位停业时，这确实会给劳动者带来诸多困扰。除了了解基本的应对措施外，还有一些相关问题值得关注。比如，单位停业期间，劳动者的社保该如何处理，是否会影响后续的社保权益。另外，停业单位若有拖欠工资等情况，劳动者又该通过怎样的合法途径去追讨。如果您在面对劳动合同期满单位停业的状况时，对这些后续问题感到迷茫，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，提供切实可行的解决方案，助您妥善应对这一复杂局面。
