一、没签劳动合同有经济赔偿吗
没签劳动合同可能有经济赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者主张二倍工资赔偿，应在仲裁时效内申请劳动仲裁。仲裁时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，若遇到没签劳动合同情况，劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁维权。
二、没签劳动合同有经济补偿金吗
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。此外，符合一定情形解除劳动合同的，劳动者可获经济补偿。比如因单位未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等劳动者解除合同；或单位经济性裁员、劳动合同期满终止固定期限劳动合同、用人单位被依法宣告破产等原因导致劳动合同终止等，劳动者均可能获得经济补偿。需注意，具体情况要结合实际分析，建议提供更多细节以便准确判断。
三、没签劳动合同因为拖欠工资怎么赔偿
首先，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于拖欠工资，用人单位应足额支付工资，若逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。你可先与单位协商，要求支付工资及相应赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，仲裁委将根据双方证据和法律规定，裁决单位支付工资、双倍工资差额及赔偿金等。需注意，申请仲裁要在劳动关系终止之日起一年内提出，且要准备好能证明劳动关系和工资数额的相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等。
在探讨没签劳动合同是否有经济赔偿时，我们知道用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这只是其中一方面。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。要是因为没签合同给劳动者造成了其他损失，比如培训费用、应得的提成等，用人单位也需赔偿。你是否在没签劳动合同的事情上有经济赔偿方面的疑问呢？如果想进一步了解关于没签劳动合同经济赔偿的具体情形、赔偿标准等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
