一、劳动合同签了员工不给怎么办
若员工签订劳动合同后拒绝归还，用人单位可采取以下措施。首先，书面通知员工在合理期限内返还合同，并说明留存合同可能带来的风险及按规定需由双方各持一份的要求。若员工仍不归还，可通过电子邮件、短信等方式再次提醒，留存好相关通知记录。若员工故意不归还且可能给单位造成不利影响，单位可考虑重新与员工签订一份合同，并在新合同中注明原合同作废。同时，用人单位应加强合同管理，在今后签订合同时，当场完成双方签字盖章并及时各自留存，避免此类情况再次发生。
二、劳动合同签了没给被辞退如何维权
首先，劳动合同应由用人单位与劳动者各执一份。单位签了却不给，本身就违法。你被辞退后维权，可先与单位协商，要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金等权益，并索要劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，给你造成损害的，应承担赔偿责任。同时，你可准备能证明劳动关系的其他证据，如工资条、工作证、考勤记录等。还可申请劳动仲裁，主张单位未签劳动合同的双倍工资差额、违法辞退的赔偿金等。劳动仲裁委将根据双方提供的证据进行裁决。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、劳动合同签了公司不给员工怎么赔
若公司签了劳动合同却不给员工，员工可采取以下措施：首先，可与公司沟通索要。若仍未取得，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令公司改正，若给员工造成损害，公司应承担赔偿责任。其次，员工也可通过劳动仲裁主张权利。根据《劳动合同法》规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。一般来说，赔偿主要是弥补员工因未持有合同可能遭受的如无法依据合同主张权益等实际损失。具体赔偿数额需根据实际损害情况由劳动仲裁委或法院判定。员工应注意收集如工作证、工资条等能证明劳动关系及合同存在的证据，以便更好维护自身权益。
劳动合同签了员工不给，这确实是个令人困扰的问题。遇到这种情况，用人单位首先要明确自身权益。比如，若员工拒绝提供合同，可能会影响工资核算、社保缴纳等一系列事项的规范进行。而且，在发生劳动纠纷时，劳动合同更是关键证据。要是员工不配合，用人单位可通过法律途径解决，如向劳动监察部门投诉等。你是否正面临这种棘手状况呢？对于劳动合同缺失导致的一系列潜在问题，或者如何依法维权等还有疑问？别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，助你妥善处理相关事宜。
