一、解除劳动合同还要赔偿金吗
解除劳动合同是否需支付赔偿金，要视具体解除情形而定。若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位依法解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，无需支付赔偿金。此外，协商一致解除劳动合同，用人单位提出的，需支付经济补偿；劳动者提出的，无需支付。
二、解除劳动合同还拖欠工资怎么处理
若遭遇解除劳动合同后单位仍拖欠工资的情况，可采取以下措施：首先，与单位协商，要求其支付拖欠工资，明确告知其行为已违反《劳动合同法》等相关规定。协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求单位支付工资、经济补偿等。需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资情况的证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。整个过程要注意保留相关证据，以便维护自身合法权益。
三、解除劳动合同关系赔偿标准是多少
解除劳动合同关系的赔偿标准需视具体情形而定。若用人单位合法解除，一般无需支付赔偿；但存在违法解除或终止劳动合同的情况。根据法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
当探讨解除劳动合同还要赔偿金吗这个问题时，其实还有不少与之紧密相关的要点值得关注。比如，若是用人单位存在违法解除劳动合同的情形，劳动者不仅能拿到赔偿金，还可能获得其他权益补偿。又或者，在一些特殊情况下，即使是劳动者主动提出解除合同，也有可能获得一定的经济补偿。你是否对解除劳动合同后的赔偿事宜感到迷茫呢？如果对于赔偿金的具体计算方式、不同情形下的赔偿标准等还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准、详细的解答，帮你理清其中的法律关系。
