一、股东在公司上班需要签劳动合同吗
股东在公司上班需要签劳动合同。股东身份与劳动者身份是两个不同的法律关系。股东基于出资享有资产收益、参与重大决策等股东权利；而在公司上班提供劳动，就建立了劳动关系。依据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。即便股东对公司运营有一定决策权，但当其以劳动者身份为公司提供劳动、接受公司管理并获取劳动报酬时，公司作为用人单位有义务签订劳动合同。不签订劳动合同，劳动者有权要求公司支付双倍工资。因此，股东在公司上班应签订劳动合同以明确双方权利义务。
二、股东在公司突发疾病死亡算工伤吗
股东在公司突发疾病死亡一般不算工伤。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形才认定为工伤。股东突发疾病死亡通常并非因工作原因直接导致。但存在特殊情况，比如该股东是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里关键在于是否符合特定的时间和条件要求。所以仅股东身份在公司突发疾病死亡，大概率不算工伤，需结合具体发病情形、时间等综合判断是否满足视同工伤的标准。
三、股东在公司受伤算工伤吗
股东在公司受伤是否算工伤，需视具体情况而定。一般而言，若股东是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形的，可认定为工伤。但如果股东受伤并非基于正常的工作职责，而是个人行为、与工作无关的意外等导致，通常不能认定为工伤。关键在于判断受伤与工作之间是否存在直接的因果关系以及是否符合工伤认定的法定要件。建议及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，由其依据具体事实和证据进行专业判定。
当我们探讨股东在公司上班是否需要签劳动合同这个问题时，要明白即便身为股东，只要其与公司存在实际的用工关系，签订劳动合同是十分必要的。这不仅能明确双方的权利和义务，保障股东作为劳动者应有的权益，如工资待遇、工作时间等。而且在发生劳动纠纷时，劳动合同是重要的维权依据。若股东未签劳动合同，可能会在诸多方面陷入被动。比如在确定劳动关系时产生争议，影响自身合法权益的维护。要是你对股东签劳动合同的具体情形、未签合同的补救措施等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你精准解答。
