一、劳动合同到期没续签合同有补偿吗
劳动合同到期未续签是否有补偿需分情况。若用人单位原因不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若劳动者原因不续签，用人单位无需支付经济补偿。工作中，若遇到用人单位不续签却未补偿的情况，劳动者可收集证据，通过协商、调解、仲裁等合法途径维权。
二、劳动合同到期没续签还在上班咋处理
劳动合同到期未续签仍继续工作，根据相关法律规定，视为双方已订立无固定期限劳动合同。用人单位应及时与劳动者补签书面劳动合同。若用人单位未在一个月内补签，需从期满后第二个月起向劳动者支付双倍工资，但最多支付十一个月。劳动者在此期间的权益仍受法律保护，包括工资待遇、工作条件等。若用人单位存在违法解除劳动关系等情况，劳动者有权要求相应赔偿。同时，双方应按照原劳动合同约定履行各自义务，如有争议，可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。需注意，劳动者应及时收集相关证据，以维护自身合法权益。
三、劳动合同到期满不续签有补偿吗
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，您在单位工作了3年，月工资5000元，若劳动合同期满单位不续签，单位应支付您3×5000=15000元的经济补偿。但如果是您不同意续签，且单位维持或提高了原劳动合同约定条件，那单位无需支付补偿。
当我们探讨劳动合同到期没续签合同是否有补偿时，其实还涉及一些相关要点。比如，若因用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签，用人单位仍需支付经济补偿。还有，工作年限不同补偿标准也有差异，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你是否遇到过劳动合同到期未续签的情况呢？对于补偿金额计算、申请流程等还有疑问？别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。
