一、用人单位不签劳动合同员工要怎样解决
用人单位不签劳动合同，员工可采取以下措施：首先，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。员工可向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付相应时段的二倍工资差额。其次，可与用人单位协商补签劳动合同。再者，若协商不成，可申请劳动仲裁。需准备能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。仲裁委审理后，会根据具体情况裁决用人单位支付二倍工资，并可能裁决补签劳动合同。最后，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。通过这些途径，维护自身合法权益，保障应得的劳动权益。
二、用人单位不服劳动仲裁诉讼要怎么做
用人单位不服劳动仲裁结果提起诉讼，需注意以下要点。首先，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院递交起诉状。起诉状要写明原被告信息、诉讼请求及所依据的事实和理由等。其次，准备充分证据，包括仲裁阶段已提交的及新获取的，以支持自身诉求。诉讼中，按法院要求和程序进行举证、质证、辩论等环节。法院会依据事实和法律作出判决。用人单位要积极应对，遵循法定程序，合理主张权利，否则可能承担不利后果。需提醒的是，劳动争议诉讼专业性较强，如有需要，可寻求专业律师协助，以更好维护自身合法权益。
三、用人单位不承认工伤由什么承担责任
若用人单位不承认工伤，在此期间的工伤待遇等责任由用人单位承担。根据工伤保险相关规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若其不承认工伤而拒绝承担责任，劳动者可通过行政复议、行政诉讼等法律途径来维护自身合法权益，确保应得的工伤赔偿得到落实。
当面临用人单位不签劳动合同的情况时，员工可通过多种方式解决。首先要明确，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位不支付，员工可通过劳动仲裁来维护权益。在仲裁过程中，需准备好能证明劳动关系的相关证据。同时，员工也可向劳动监察部门投诉。若对仲裁结果不满意，还可依法提起诉讼。你是否正遭遇用人单位不签劳动合同的困扰呢？如果对于解决途径、证据准备或后续流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
