一、合同不续签会有赔偿吗
合同不续签是否有赔偿需分情况。若为劳动合同，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。若是其他民事合同，合同到期不续签通常不存在赔偿问题，合同双方权利义务终止，除非合同中有约定一方不续签需承担赔偿责任。
二、合同不续签法定要赔偿吗
合同到期不续签是否需赔偿需分情况看。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，无需支付经济补偿。比如原合同约定月薪5000元，续签时也给5000元甚至更高，劳动者拒绝，单位无需赔偿。但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或用人单位不续订的，需支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。例如工作3年，补偿就是3个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、合同不续签要提早多久通知
这需视具体合同类型而定。若为劳动合同，依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿，且应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，方可解除劳动合同。若是其他民事合同，通常按照合同约定执行。若合同未约定，一般在合理期限前通知即可。所谓合理期限，要综合考虑合同履行的难易程度、对对方造成的影响等因素来判断。比如简单的短期租赁合同，提前几天通知可能就被认为是合理的；而复杂的长期合作合同，可能需要提前更长时间。
当我们探讨合同不续签是否会有赔偿时，需要考虑多种因素。一般来说，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。但如果是劳动者不同意续签，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意续订的，则没有经济补偿。此外，如果是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位同样需要支付经济补偿。你对合同不续签的赔偿情况是否还有疑问呢？若你想进一步了解不同情形下赔偿的具体计算方式，或者在合同不续签相关事宜上有更多困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答。
