一、签了劳动合同自离要赔多少钱
这需视具体情况而定。首先，若劳动者自离给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。赔偿金额以实际损失为限。其次，若用人单位无过错，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同，无需赔偿。再者，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者解除劳动合同，也无需赔偿，且用人单位还可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、签了劳动合同中途被辞退有补偿吗
这取决于辞退原因。若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，劳动者可主张经济赔偿，标准为按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位合法解除劳动合同，如因劳动者严重违反规章制度等，则无需支付补偿。比如劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可解除劳动合同且不支付补偿。所以关键在于判断用人单位辞退行为是否合法。
三、签了劳动合同对方拖欠工资怎么处理
若签了劳动合同后对方拖欠工资，可按以下步骤处理：首先，与用人单位进行沟通协商，明确告知其支付工资的法定义务及逾期支付的不利后果，要求限期支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，加付赔偿金。还可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条等证据材料。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付工资、经济补偿等。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，劳动者要通过合法途径维护自身获得劳动报酬的权利，保障自身合法权益。
签了劳动合同自离要赔多少钱，这取决于多种因素。一般来说，如果因为自离给用人单位造成了经济损失，可能需承担相应赔偿。比如用人单位为招聘该员工花费的费用，以及因员工突然离职导致的工作交接不畅、项目延误等造成的直接经济损失。同时，如果劳动合同中有关于违约赔偿的具体约定，也需按照合同执行。你是否正面临签了劳动合同自离可能产生赔偿的困扰呢？若对自离赔偿的范围、计算方式或其他相关法律问题还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。
