一、干了一个月没签劳动合同有赔偿吗
干一个月没签劳动合同通常无赔偿。按照法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定的起算时间是用工之日起满一个月的次日,也就是说,一个月是法律允许用人单位签订书面劳动合同的缓冲期。因此工作仅一个月没签合同,不符合支付二倍工资赔偿的条件。不过,若后续用人单位超过一个月仍未与劳动者签订,劳动者可自第二个月起主张二倍工资。
二、干了一个月自离不发工资怎么办
首先,需明确,根据法律规定,劳动者付出劳动就应获得相应报酬。自离虽不符合正规离职流程,但单位仍应支付已工作期间的工资。你可先与单位沟通,表明自身立场,要求其支付工资。若沟通无果,可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资。若单位逾期仍不支付,还需加付赔偿金。同时,你也可申请劳动仲裁。准备好能证明劳动关系及工作时长的证据,如劳动合同、工作证、考勤记录等。仲裁委将依据事实和法律作出裁决,要求单位支付工资。通过这些合法途径,维护自己获取劳动报酬的权益。
三、干了一个月活不开工资怎么办
首先,你可尝试与用人单位协商,要求其支付工资。若协商不成,可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。你也可申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作时长的证据。仲裁委受理后,会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服,还可在规定时间内向法院提起诉讼。整个过程要注意收集和保留相关证据,以维护自身合法权益。
当我们探讨干了一个月没签劳动合同是否有赔偿时,答案是明确的。根据相关法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么,支付二倍工资的具体计算方式是怎样的呢?这会涉及到工资基数如何确定等问题。另外,如果用人单位以未签合同为由辞退员工,员工又该如何维护自己的权益呢?关于这些拓展问题,若你还有疑问,不要错过获取准确解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士将为你详细解读,帮你明晰自身权益。