一、没有签劳动合同被辞退了怎么要求赔偿
未签劳动合同被辞退，可依法要求赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资，最长11个月。如用人单位违法辞退，还需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可收集工作证、工资发放记录、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
二、没有签劳动合同被辞退了该怎样维权
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若被违法辞退，可主张经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你可先与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，依法维护自身权益。
三、没有签劳动合同,拖欠劳务怎么办
首先，虽未签劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，就可维权。用人单位拖欠劳务报酬，劳动者可通过以下途径解决：一是与单位协商，要求其支付拖欠款项；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期支付，逾期不支付的，责令加付赔偿金；三是申请劳动仲裁，仲裁委确认劳动关系及拖欠金额后，会裁决单位支付报酬等；四是对仲裁结果不服可向法院起诉。需注意，劳动仲裁是前置程序，要先经仲裁，对结果不满意才能起诉。同时，要在劳动关系终止之日起一年内主张权利，以维护自身合法权益。
当面临没有签劳动合同被辞退的情况，要求赔偿是维护自身权益的重要一步。除了依法获得相应的经济补偿外，还可能涉及到双倍工资赔偿等。因为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且，若因未签合同导致劳动者权益受损的其他情况，也可能在赔偿范围内。你是否遇到了这种情况却不知如何准确要求赔偿呢？如果对赔偿的具体计算方式、申请流程等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你争取应得的权益。
