一、三方协议签了单位会违约吗
三方协议签了单位有可能违约。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，具有法律效力。若单位不履行协议中约定的内容，如拒绝接收毕业生、擅自变更岗位或薪资等，就构成违约。毕业生遇到单位违约，可依据协议约定的违约条款要求单位承担违约责任，常见的是支付违约金。若协商不成，毕业生可收集相关证据，向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。所以毕业生在签订三方协议时，要明确违约条款，以保障自身权益。
二、三方协议签完违约金必须交吗
三方协议签完，违约金不一定必须交。首先，需看协议中关于违约金的具体约定是否合法合理。若约定符合法律规定且是双方真实意思表示，一般具有法律效力。其次，存在一些法定可不用支付违约金的情形。比如因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满前，一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务等，此时违约方可不承担违约责任。再者，如果是用人单位无故提高录用要求等自身原因导致协议无法履行，劳动者可不支付违约金。总之，要综合协议约定及实际情况判断是否必须交违约金，如有争议，可通过法律途径解决。
三、三方协议签了不去也不解约可以吗
三方协议签了不去且不解约是不可以的。三方协议具有法律效力，签订后就对签约各方产生约束力。若毕业生签了三方协议却不履行，可能需承担违约责任。比如用人单位可能会依据协议要求毕业生支付违约金，这会给毕业生带来经济损失。同时，也会影响毕业生的诚信记录，可能导致后续就业受阻，影响学校的就业统计等工作。而对于用人单位，毕业生不履约可能会打乱其招聘计划和用人安排，也可能影响企业后续与学校的合作关系。所以，签了三方协议后若无法按约入职，建议及时与用人单位及学校沟通协商解约事宜，按规定流程处理，避免产生不必要的法律风险和不良后果。
在探讨三方协议签了单位是否会违约这个问题时，我们知道单位存在违约的可能性。一旦单位违约，毕业生可能会陷入被动局面。比如会打乱毕业生原本的求职计划，可能错失其他更好的就业机会。而且在心理上也会造成一定压力和焦虑。如果毕业生面临单位违约的情况，却不清楚自己有哪些权利可以维护，比如要求单位承担违约责任的具体方式等，点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士将为您详细解读如何应对单位违约，保障您的合法权益，让您在这种情况下也能从容应对。
