一、不签劳动合同起诉期限是多久
不签劳动合同引发争议，需先经劳动仲裁，对仲裁裁决不服才可起诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以，从知道权利受侵害起算，不签劳动合同纠纷整个维权周期，先有一年仲裁时效，仲裁后不服的还有十五天起诉期限。
二、不签劳动合同起诉会发多少钱给我
未签劳动合同起诉赔偿金额需视具体情况而定。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如你工作了5个月，用人单位应支付4个月的二倍工资差额。但要注意，申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。需准备能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证等。通过劳动仲裁主张权利，仲裁委审理后会根据具体事实和证据作出裁决，确定用人单位应支付的赔偿金额。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉，最终赔偿以法院判决为准。
三、不签劳动合同赔偿双倍工资如何仲裁
首先，要确定与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。准备仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求（要求支付未签劳动合同双倍工资差额）及事实理由。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委受理后，会安排开庭时间。你需按时参加，在庭审中阐述主张，提供证据。仲裁委一般会在受理之日起45日内审结，案情复杂的可延长15日。若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。需注意，劳动仲裁是解决此类纠纷的前置程序，要在规定时效内主张权利，一般是从用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，可主张双倍工资，最长不超11个月。
当我们探讨不签劳动合同起诉期限是多久时，要明确其起算点及相关规定。从劳动关系终止之日起计算，一般是一年的仲裁时效。若在这期间有向用人单位主张权利等中断情形，则时效重新计算。比如你一直积极维权，时效就会相应延长。不签劳动合同除了起诉期限，还有未签合同期间双倍工资的赔偿等问题。要是你对不签劳动合同起诉期限以及后续权益保障等方面存在疑问，不要错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你维护自身合法权益。
