一、未签订劳动合同的欠薪问题怎么解决
未签订劳动合同且存在欠薪问题，劳动者可采取以下措施维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可与用人单位协商，要求支付拖欠工资并补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付欠薪，根据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。整个过程要注意在法定时效内进行维权。
二、未签订劳动合同的法律规定及后果如何
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。后果主要有：对用人单位而言，需承担额外的经济成本。对劳动者来说，可通过主张双倍工资维护自身权益，增加收入。同时，未签合同可能影响劳动者权益保障，如社保缴纳、工伤认定等方面存在不确定性。若发生劳动纠纷，劳动者因缺乏合同这一直接证据，维权难度可能增加。所以，用人单位应及时与劳动者签订劳动合同，以避免不必要的法律风险。
三、未签订劳动合同但缴纳社保了怎么赔偿
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体赔偿计算方式如下：从用工的第二个月开始计算，直至签订劳动合同前一日或者解除劳动关系前一日。例如，你工作了5个月，那用人单位应支付4个月的二倍工资差额。另外，缴纳社保是用人单位的法定义务，未签订劳动合同但缴纳社保不影响二倍工资赔偿的主张。你需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
当面临未签订劳动合同的欠薪问题时，除了文中提到的通过劳动监察部门、劳动仲裁等途径解决外，还有一些要点值得关注。比如，你需要收集能证明劳动关系的各类证据，像工作证、考勤记录等。若用人单位恶意拖欠工资，可能会面临加付赔偿金的处罚。另外，在解决过程中，要注意时效问题，避免自身权益受损。若你对未签订劳动合同的欠薪问题仍有诸多疑问，比如如何更有效地收集证据、赔偿金具体如何计算等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准详细的解答，帮你妥善解决欠薪难题。
