一、三个月没签劳动合同可以随时离职吗
未签劳动合同满三个月，劳动者通常可随时离职。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。同时，在未签订劳动合同情况下，劳动者可随时解除劳动关系，无需提前通知用人单位。劳动者可要求用人单位支付实际工作天数的劳动报酬以及未签订劳动合同第二个月起的双倍工资。若发生争议，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
二、三个月没签劳动合同工资怎么办
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。因此，你工作三个月没签劳动合同，可要求用人单位支付第二个月和第三个月的双倍工资。
你需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。先与用人单位协商支付双倍工资事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁时，要在仲裁时效内提出，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
三、三个月没签合同有钱赔吗
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若你所说的是劳动关系且入职三个月单位未签合同，从第二个月起你有权要求单位支付双倍工资。
但需要证明你与单位存在劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
当探讨三个月没签劳动合同是否可以随时离职时，需要综合多方面考量。未签合同虽可能使劳动者维权更具优势，但离职手续仍需妥善处理。若直接走人，可能影响后续权益主张。比如，离职后可能因手续不全难以顺利拿到应得工资，也可能在社保转移等方面遇到麻烦。而且，未签合同期间若有纠纷，后续处理起来也会更复杂。要是你对这种情况下怎样顺利离职、保障自身权益等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你妥善解决问题。
