硅谷在 2025 年夏天爆发史上最激烈的 AI 挖角战，祕密名单点燃「亿万薪资」的人资竞赛。
（前情提要：Meta狂抢AI人才，祖克伯喊「年薪破亿美元」；Sam Altman酸：买不到最好员工 ）
（背景补充：OpenAI 传将推 AI 版 Office 办公软体，与微软、Google 正面交锋 ）
本文目录
- 「The List」点燃薪资天花板
- 祖克柏亲自出马的挖角剧
- 部落知识、连锁跳槽
- 研究自由比钞票更诱人？
这个夏天，美国硅谷的空气嗅得出钞票的油墨味，从帕洛阿尔托到旧金山，101 公路沿线正被热浪灼烧，科技公司办公室冷气开到最强，依旧压不住人资部门的焦躁，因为硅谷正进入罕见的 AI 人才全面「开火」状态。
「The List」点燃薪资天花板
一份被称作「The List」的祕密名单在加密聊天群中疯传。
这份名单不到百人，多来自 MIT、CMU、UCB，专攻语音辨识、机器学习、生成式 AI。
外界将他们视为比先进晶片更稀缺的战略资产，行情迅速失控：中阶工程师年薪 35 万美元起跳，顶尖研究员超过 50 万美元，签约金传出破 1 亿美元。根据经济时报 6 月报导，这波抢人潮把薪资天花板推到前所未见的高度，真的高到很吓人。
祖克柏亲自出马的挖角剧
Meta 执行长祖克柏不再待在会议室，他为了打造「超级智慧实验室」的根底，他亲自整理「The List」，再开启「Recruiting Party ?」聊天室来拉线找人。
湖边别墅里，研究员一边烤棉花糖，一边听他说明 AGI 蓝图，聚会结束就收到美金八位数的 offer。
Meta 今年在 AI 的资本支出估计 700 亿美元，根据 GetCoAI 6 月报导，花这么多钱的首要用途就是「买时间、买人才」。
Meta 进一步斥资 140 亿美元取得 Scale AI 近半股权，邀请 28 岁执行长 Alexandr Wang 掌管研究，让招募与投资一气呵成。
延伸阅读：Meta狂抢AI人才，祖克伯喊「年薪破亿美元」；Sam Altman酸：买不到最好员工
部落知识、连锁跳槽
AI 的顶尖研究员彼此熟识，演算法细节与超参数心得被内部称为「部落知识」，难以透过文件转移，只能随人员流动而带进新公司。
这些大厂的挖角，就呈现小团体的模式移动，例如 OpenAI Sora 团队成员 Bill Peebles 与 Tim Brooks 前脚更新 LinkedIn，后脚就一起出现在 Sunnyvale。OpenAI 立即重启薪酬谈判试图堵死墙角。
Sam Altman 公开表示：
「用一亿美元挖我们的人？
很遗憾，你还得再努力。」
《华尔街日报》 7 月 1 日披露，Meta 两週内还是挖走了八名 OpenAI 员工，对比资金有限的新创公司来说，一位博士级研究员的年薪，就能吃掉整轮募资。
这是大厂的 show time，新创只能在旁眼巴巴地看，或是等自己也被挖走。
研究自由比钞票更诱人？
钞票满天飞的同时，不少研究员更看重研究自由与「未解问题」的吸引力。
像是 Berkeley 教授 Alexei Efros 就算是业界良心，常提醒学生，工作的目标是解开「酷炫、重要、尚未被解答的谜题」，这句话在硅谷成为一种行动守则：只有握有海量算力与数据的公司，才能给出足够舞台，这种舞台吸引着某类型特质的研究员。
像是语音识别曾被认为是 AI 的死胡同，如今借助深度学习重返业界焦点，就是最佳例证。对许多研究员来说，能同时操控上千张 H100、快速验证假设，比任何股票期权更具吸引力。这很能理解，一但人类掌握了核弹的威力，就无法回去拿着长茅战斗了。
自 2025 年夏起，博士级研究员身价被推向亿个小目标。Meta 砸钱、Google 抱团、OpenAI 抗衡，硅谷的紧张感在深夜灯火里持续升温。
金钱能买到短期胜利，但真正塑造 AI 未来的，仍是那些愿意挑战未解问题的头脑，超级智慧的时代，就在一次次跳槽间悄悄被描绘出来。
